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Wie man Dauerstress besser bewältigen kann | die Chefin

logo-die-chefinZwei Drittel der Beschäftigten fühlen sich durch ständige Erreichbarkeit belastet, stellt eine neue Studie fest. Besonders leiden Partner und Kinder unter den ständigen Störungen aus dem Job. Wie kann man sich besser schützen?

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Viele klagen über psychische Belastung

Zwei von drei Beschäftigten (66 Prozent) klagen über eine hohe psychische Belastung bei der Arbeit. Das hat eine repräsentative Umfrage des Marktforschungsinstituts Lünendonk ergeben. Gleichzeitig empfindet jeder Zweite (48,9 Prozent) die körperliche Belastung im Job als hoch.

Westdeutsche Zeitung

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Bürohunde: Prävention psychischer Belastungen | office discount Blog

Bürohunde sorgen für entspanntere Mitarbeiter, Unternehmen profitieren von motivierteren Angestellten und Hunde von mehr Gesellschaft und Aufmerksamkeit.

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Burn-out: „Das Leben wird nach einer Therapie nicht leichter“ | ZEIT ONLINE

ZeitOnlineLogoNach einer Erschöpfungsdepression ist alles anders. Die Betroffenen verändern sich, nicht immer reagiert das Umfeld darauf positiv, sagt die Expertin Carola Kleinschmidt.

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Flexibles Arbeiten: „Gute Führung wird mit Präsenz gleichgesetzt“ | ZEIT ONLINE

ZeitOnlineLogoViele Chefs wollen flexibel arbeiten, nutzen aber die bestehenden Möglichkeiten nicht. Die Angst vor Nachteilen ist zu groß, sagt die Forscherin Katharina Schiederig.

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Ein Hund im Büro: Die Arbeit geht mit einem breiten Lächeln weiter – Westdeutsche Zeitung

Krefeld. Ausnahmsweise tapst ein Vierbeiner durch die Redaktion der WZ. Mit wedelndem Schwanz, herausgestreckter Zunge und erwartungsfrohen Augen rennt der kleine Titus durch das Büro. In der Hoffnung, dass der Hund im Anschluss müde wird, hat er extra einen Spaziergang von St.

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W&V: Achtsamkeit zahlt sich für alle aus

© Foto: Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)

Achtsamkeit zahlt sich für alle aus

Angebote zum Gesundheitsschutz, zur persönlichen Weiterbildung und Mitarbeitergespräche sind der Schlüssel, um die Jobzufriedenheit der Mitarbeiter und damit die Loyalität zu erhöhen. Das zeigen aktuelle Zahlen des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Die Beschäftigten sind dann zufriedener, engagierter und denken seltener über einen Arbeitgeberwechsel nach. Das geht aus einer am Donnerstag veröffentlichten Studie hervor. Die Studie beruht auf Befragungen von mehr als 7.000 Beschäftigten und rund 1.000 Betrieben mit mindestens 50 Mitarbeitern.

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Kündigungen verhindern: 7 Warnsignale, dass ein Mitarbeiter kündigen will | impulse

logo-impulseViele Chefs trifft es wie ein Schock, wenn Mitarbeiter kündigen. Wer auf die folgenden Warnsignale achtet, ist vorbereitet – und kann Kündigungen vielleicht noch verhindern.

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Bahnbrechende Erkenntnisse: Nicht der IQ ist entscheidend, sondern die Einstellung – Business Insider Deutschland

Die Wissenschaftlerin und Verhaltenstherapeutin Andrea Kuszewski stellt fünf Wege vor, anhand derer man seine kognitiven Fähigkeiten maximieren kann!

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Zufriedenheit im Job: Was sinnvolle Arbeit ausmacht

Wer Sinn in seinem Job findet, ist leistungsfähiger und engagierter. Doch wann erleben Angestellte ihre Arbeit als sinnvoll – und wie können Chefs das beeinflussen?

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Kontakt: 030 6092 6823

(c) 2017 Bundesverband Bürohund e.V.

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