Kategorie: Personalführung

Süddeutsche Zeitung: Vier Tage arbeiten statt fünf? Eine Idee mit Charme

Vier Tage arbeiten statt fünf? Eine Idee mit Charme Wenn Firmenbosse die komplette Belegschaften zusammentrommeln, heißt das meist nichts Gutes. Kürzungen, Stellenabbau, feindliche Übernahme: Unheil kommt in vielerlei Gestalt. So hätte es auch bei der Firma Perpetual Guardian sein können, deren Belegschaftsversammlung im Internet nachzusehen ist, die Mitarbeiter wirken deutlich angespannt.   Quelle und Direktlink zum […]

Human Resources Manager: Führungspersönlichkeit statt Führungskraft – durch Haltung zum Wandel

Die VUCA-Welt ist volatil, unsicher, komplex und ambig. Wer hier als Führungskraft nicht nur mithalten, sondern auch mitreißen will, braucht vor allem eine authentische Haltung. Unternehmen müssen sich wandeln, um zu bestehen – und zwar fortlaufend. Das ist mittlerweile auch im traditionsreichsten Betrieb angekommen. An und für sich ist das nichts Schlimmes, sondern der natürliche […]

Impulse: Engagement Index – So schlecht bewerten Angestellte ihre Chefs

Schlechte Bilanz für deutsche Chefs: Der aktuelle „Gallup Engagement Index“ zeigt, dass jeder siebte Mitarbeiter innerlich bereits gekündigt hat. Wie Sie das verhindern. 103 Milliarden Euro: So viel kosten schlechte Chefs laut dem „Gallup Engagement Index“ die deutsche Volkswirtschaft. Was hat das mit Ihnen zu tun hat, fragen Sie sich vielleicht? Möglicherweise mehr, als Sie […]

Springer Professional: Warum Mitarbeiter gehen

Mitarbeiter kommen, Mitarbeiter gehen. Eine lapidare Aussage, die Unternehmen und ihre Personalabteilungen nicht weiterbringt. Denn jede Kündigung kostet Unternehmen viel Geld. Daher kann ein Blick auf die häufigsten Kündigungsgründe nicht schaden. Die hat nun eine Studie ermittelt. Quelle und Direktlink: Springer Professional: Warum Mitarbeiter gehen

Arbeits ABC: 7 fatale Führungsfehler – So vergraulen Chefs ihre besten Mitarbeiter

Noch ist den deutschen Arbeitnehmern Sicherheit im Job zwar wichtiger als eine große Karriere, doch schon bald werden guten Fachkräften dank akutem Mangel zahlreiche attraktive Jobangebote offenstehen. Wer mit seiner Stelle unzufrieden ist, fasst immer häufiger den Mut zur Kündigung. Ein wichtiger Faktor für die Zufriedenheit und Motivation im Job ist dabei die Führung im […]

Capital: Schützen Sie Ihre Talente!

Es sind oft die besten Mitarbeiter, die man durch Intrigen verliert. Halten Sie darum im Schlingpflanzenteich der Firma die Augen offen und helfen in Not geratenen Kollegen – bevor es zu spät ist.   Quelle und Direktlink zur Meldung:  https://www.capital.de/wirtschaft-politik/schuetzen-sie-ihre-talente

Capital: Könige auf dem New-Work-Acker

Deutsche Mittelständler schicken ihre Führungskräfte zum Lernen ins Silicon Valley. Jürgen R. Schmid hält diese Pilgerfahrten in Sachen New Work für überflüssig: Dem Mittelstand mangelt es nicht an Ideen, sondern an der Umsetzung. Quelle und Direktlink zur Meldung: https://www.capital.de/karriere/koenige-auf-dem-new-work-acker

HR-Report 2018. Schwerpunkt Agile Organisation auf dem Prüfstand

Das Thema agile Organisation hat für rund die Hälfte der befragten Unternehmen schon heute eine hohe Bedeutung. Ihr Stellenwert wird in den nächsten drei Jahren stark ansteigen: 69 Prozent erwarten bis dahin einen Bedeutungszuwachs der agilen Organisation. Quelle und Direktlink zur Meldung: HR-Report 2018. Schwerpunkt Agile Organisation auf dem Prüfstand

Konflikte im Job: Immer schön sachlich bleiben | ZEIT ONLINE

  Unterschiedliche Meinungen sind gut – offener Streit aber schlecht für Unternehmen, denn Konflikte fressen Energie und machen krank. Wie man ihnen vorbeugen kann Hier zum Artikel (Quelle und Direktlink): Konflikte im Job: Immer schön sachlich bleiben | ZEIT ONLINE

Engagement Index Deutschland

Der Gallup Engagement Index ist Deutschlands renommierteste und umfangreichste Studie zur Arbeitsplatzqualität. Seit 2001 untersuchen wir auf Basis unseres Befragungsinstruments Q12®, wie hoch der Grad der emotionalen Bindung von Mitarbeitern an ihren Arbeitgeber ist und damit ihr Engagement und die Motivation bei der Arbeit. Hier zum Artikel (Quelle und Direktlink): Engagement Index Deutschland