Frankfurter Rundschau: Arbeiten in der Krise – Gefährdungsanalyse Psyche

Arbeitsmedizinerin Wahl-Wachendorf spricht im Interview über die zunehmende Offenheit gegenüber psychischen Problemen und die Ratschläge der Fachleute.

Frau Wahl-Wachendorf, haben Betriebsärzte häufiger als früher mit psychischen Problemen von Mitarbeitern zu tun?
Ja, definitiv. Selbst in konservativen Branchen kommt das Thema langsam an. Auch in der Bauwirtschaft beispielsweise ist das Thema Psyche ein ganz anderes als noch vor fünf Jahren. Betriebsärzte aus allen Branchen berichten, dass Mitarbeiter ihnen viel öfter als früher in ganz normalen Beratungsgesprächen von belastenden Problemen erzählen.

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  1. BVerband Bürohund
    BVerband Bürohund: Deutliche Zunahme bei Krankschreibungen. Ein #Bürohund kann helfen diese Zahlen zu senken. #Oxytocinhttps://t.co/RtV5BNQStt

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    BVerband Bürohund: Bevor der Job nervt und kein #Bürohund zugelassen wird, sollte man aktiv über einen Wechsel nachdenken. 😎… https://t.co/SC2FEk7ORc

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    BVerband Bürohund: @RAinDiercks @martinkaul @tazgezwitscher Gibts das auch mit einem #Bürohund-Motiv?

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    BVerband Bürohund: @JvJhering Wurde auch nach der Option #Bürohund gefragt?

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    BVerband Bürohund: Manchmal werden wir gefragt, warum Vögel im Büro nicht ganz so geeignet sind wie ein #Bürohund. Das ist der Grund: https://t.co/oLtIY6Jsox

Karriere Bibel – Orientierungsfragen: 10 Fragen – nicht nur für das Jahresende

 

Wer fragt, ist ein Narr für eine Minute. Wer nicht fragt, ist ein Narr sein Leben lang. Jeden Tag geben wir Tipps und Empfehlungen zu Ausbildung, Bewerbung oder Karriere. Die Gefahr dabei ist allerdings groß, all das zu lesen, zu nicken und trotzdem so weiterzumachen wie bisher. Nur allzu leicht geben wir dem Alltag und seinen Routinen nach und vergessen, was wir eigentlich wollen. Deshalb gehen wir heute einen anderen Weg: Statt Tipps stellen wir Fragen – Orientierungsfragen, bei denen ein Nicken nicht ausreicht. Oft wirken Sie wie ein Virus: Ist der Gedanke erst einmal im Kopf, breitet er sich aus. Die folgenden Fragen sollten Sie sich übrigens immer wieder stellen – nicht nur am Jahresende…

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„Wir müssen lernen, Pausen zu machen“

Schlafmangel und Überlastung gelten als Statussymbole für Menschen in anspruchsvollen Berufen. Doch wer Erholung einplant, ist leistungsfähiger. Zeit für ein wenig Ruhe, mahnt der Wissenschaftsphilosoph Alex Soojung-Kim Pang.

Quelle und Direktlink: https://www.geo.de/wissen/gesundheit/18597-rtkl-weniger-stress-mehr-erfolg-wir-muessen-lernen-pausen-zu-machen?

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Reden ist Gold: Umgang mit psychisch belasteten Mitarbeitern

 

Schon wieder ist dieser eine Mitarbeiter krank. Und wenn er mal da ist, dann wirkt er unkonzentriert und abwesend oder gereizt, wenn man ihn zum Beispiel auf anstehende Termine anspricht. Eine psychischen Belastung oder Erkrankung könnte die Ursache sein.

 

Quelle und Direktlink: http://www.chemietechnik.de/umgang-mit-psychisch-belasteten-mitarbeitern/

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Infografik: So hart ist Arbeit in Deutschland – SPIEGEL ONLINE

In der Berufswelt haben die körperlichen Belastungen abgenommen – aber psychisch wird die Arbeit immer anstrengender.

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DGPPN: Pressemitteilung: Psyche unter Druck: wie die modernen Lebensumstände unsere Gesundheit beeinflussen

  Leistungsdruck auf der Arbeit, private Verpflichtungen, hohe eigene Ansprüche und ständige Erreichbarkeit: Mehr als die Hälfte der Erwachsenen in Deutschland fühlt sich gestresst. Damit steigt auch das Risiko für psychische Erkrankungen. Führende Psychiater rücken deshalb heute auf dem DGPPN Kongress in Berlin die Risikofaktoren in den Vordergrund, die mit den modernen Lebensumständen verbunden sind. Sie fordern, diese noch stärker zu erforschen und daraus neue präventive und therapeutische Konzepte zu entwickeln.  

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Belastungen: „Das Leben ist keine Generalprobe“ | Die Ratgeber

die-ratgeberWer am Dienstagmorgen nicht weiß, wie er das Wochenende erreichen soll, muss handeln. Wie Führungskräfte ihren Berufsalltag gestalten können, so dass sie Kraft für die Führungsrolle und ein erfülltes Leben haben, weiß Maren Lehky.

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(c) 2018 Bundesverband Bürohund e.V.

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