Bodo Janssen: „Ich war ein Flop-Manager“ – SPIEGEL ONLINE
Nein, es geht nicht darum, Mitarbeiter zu bespaßen, indem man Tischkicker aufstellt oder gemeinsame Aktivitäten organisiert. Es geht darum, Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen jeder einzelne seine Potenziale entfalten kann, um mehr Freude an der Arbeit zu haben. Hier zur Meldung (Quelle und Direktlink): Bodo Janssen: „Ich war ein Flop-Manager“ – SPIEGEL ONLINE
Weckruf durch die Mitarbeiter | Human Resources Manager
Schlechter hätten die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung bei Upstalsboom nicht sein können. Aber die Resultate des daraufhin erfolgten Kulturwandels im Unternehmen, übersteigen bis heute die Vorstellung von Geschäftsführer Bodo Janssen. „Es war wie ein Schlag ins Gesicht“, sagt Bodo Janssen, Geschäftsführer von Upstalsboom, einem der führenden Hotelunternehmen an der Nord- und Ostsee. Man merkt ihm immer […]