Bodo Janssen: „Ich war ein Flop-Manager“ – SPIEGEL ONLINE
Nein, es geht nicht darum, Mitarbeiter zu bespaßen, indem man Tischkicker aufstellt oder gemeinsame Aktivitäten organisiert. Es geht darum, Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen jeder einzelne seine Potenziale entfalten kann, um mehr Freude an der Arbeit zu haben. Hier zur Meldung (Quelle und Direktlink): Bodo Janssen: „Ich war ein Flop-Manager“ – SPIEGEL ONLINE