Schlagwort: Mitarbeiter

Lübecker Nachrichten: Kann Kollege Hund einen Burn-out verhindern?

Lübecker Nachrichten: Kann Kollege Hund einen Burn-out verhindern? Studien belegen: Bürohunde verbessern die Work-Life-Balance der Mitarbeiter. Während größere Unternehmen keine Vierbeiner am Arbeitsplatz dulden, sehen andere Tiere als Pluspunkt im Betrieb. Quelle und Direktlink zum Artikel: Lübecker Nachrichten: Kann Kollege Hund einen Burn-out verhindern?  

Süddeutsche Zeitung: Vier Tage arbeiten statt fünf? Eine Idee mit Charme

Vier Tage arbeiten statt fünf? Eine Idee mit Charme Wenn Firmenbosse die komplette Belegschaften zusammentrommeln, heißt das meist nichts Gutes. Kürzungen, Stellenabbau, feindliche Übernahme: Unheil kommt in vielerlei Gestalt. So hätte es auch bei der Firma Perpetual Guardian sein können, deren Belegschaftsversammlung im Internet nachzusehen ist, die Mitarbeiter wirken deutlich angespannt.   Quelle und Direktlink zum […]

Human Resources Manager: Generation Y plus Generation Z

Nur nicht in die gleiche Schublade legen: Zusätzlich zu den Digital Natives, die den Unternehmen noch immer viele Rätsel aufgeben, betritt jetzt eine neue Generation den Arbeitsmarkt – und bringt wieder ein völlig anderes Wertemuster mit. Um es gleich vorwegzunehmen: Natürlich kann man „Generationen“ nicht einfach an ihrem Geburtsdatum festmachen und auch nicht pauschal mit […]

Springer Professional: Warum Mitarbeiter gehen

Mitarbeiter kommen, Mitarbeiter gehen. Eine lapidare Aussage, die Unternehmen und ihre Personalabteilungen nicht weiterbringt. Denn jede Kündigung kostet Unternehmen viel Geld. Daher kann ein Blick auf die häufigsten Kündigungsgründe nicht schaden. Die hat nun eine Studie ermittelt. Quelle und Direktlink: Springer Professional: Warum Mitarbeiter gehen

Arbeits ABC: 7 fatale Führungsfehler – So vergraulen Chefs ihre besten Mitarbeiter

Noch ist den deutschen Arbeitnehmern Sicherheit im Job zwar wichtiger als eine große Karriere, doch schon bald werden guten Fachkräften dank akutem Mangel zahlreiche attraktive Jobangebote offenstehen. Wer mit seiner Stelle unzufrieden ist, fasst immer häufiger den Mut zur Kündigung. Ein wichtiger Faktor für die Zufriedenheit und Motivation im Job ist dabei die Führung im […]

Barmer – Nahdran: Streicheleinheiten gegen Bürostress

Unser Gründer und Vorsitzender Markus Beyer hat dem Arbeitgebermagazin „NAHDRAN“ von der Barmer ein Interview gegeben. [su_document url=“https://xn--bv-brohund-deb.de/wp-content/uploads/2018/07/dl-nahdran-3-2018-1.pdf“ width=“460″ height=“320″]Interview Markus Beyer zum Thema Bürohund in der „NAHDRAN“ von der BARMER[/su_document] Hier in einem neuen Fenster öffnen: Interview Markus Beyer zum Thema Bürohund in der „NAHDRAN“ der BARMER Die Gesamtausgabe können Sie hier einsehen: https://www.barmer.de/blob/159560/f58329f0134e4915b946a160fc494d91/data/dl-nahdran-3-2018.pdf   […]

„Wir müssen lernen, Pausen zu machen“

Schlafmangel und Überlastung gelten als Statussymbole für Menschen in anspruchsvollen Berufen. Doch wer Erholung einplant, ist leistungsfähiger. Zeit für ein wenig Ruhe, mahnt der Wissenschaftsphilosoph Alex Soojung-Kim Pang. Quelle und Direktlink: https://www.geo.de/wissen/gesundheit/18597-rtkl-weniger-stress-mehr-erfolg-wir-muessen-lernen-pausen-zu-machen?

Psychopath und Psychopath gesellt sich gern

Menschen mit psychopathischen Tendenzen sind unter rüden Chefs zu Bestleistungen fähig, so eine Studie. Was nach einer Win-Win-Situation für stressige Arbeitsumfelder klingt, hat auch seine Kehrseiten.   Quelle und Direktlink:  https://www.springerprofessional.de/recruiting/talentmanagement/psychopath-und-psychopath-gesellt-sich-gern/15515716  

Capital: Schützen Sie Ihre Talente!

Es sind oft die besten Mitarbeiter, die man durch Intrigen verliert. Halten Sie darum im Schlingpflanzenteich der Firma die Augen offen und helfen in Not geratenen Kollegen – bevor es zu spät ist.   Quelle und Direktlink zur Meldung:  https://www.capital.de/wirtschaft-politik/schuetzen-sie-ihre-talente

HR-Report 2018. Schwerpunkt Agile Organisation auf dem Prüfstand

Das Thema agile Organisation hat für rund die Hälfte der befragten Unternehmen schon heute eine hohe Bedeutung. Ihr Stellenwert wird in den nächsten drei Jahren stark ansteigen: 69 Prozent erwarten bis dahin einen Bedeutungszuwachs der agilen Organisation. Quelle und Direktlink zur Meldung: HR-Report 2018. Schwerpunkt Agile Organisation auf dem Prüfstand