Verlustprävention statt Neurekrutierung: So lässt sich Mitarbeiterfluktuation stoppen
Händeringend suchen die Unternehmen Fachkräfte für ihre offenen Stellen. Viel zu wenige fragen sich allerdings, wie sie abwanderungswillige Mitarbeiter rechtzeitig erkennen und ungewollte Mitarbeiterfluktuation verhindern können. Dieser Beitrag zeigt, wie Verlustprävention aussehen kann. Quelle und Direktlink zur Meldung: Verlustprävention statt Neurekrutierung: So lässt sich Mitarbeiterfluktuation stoppen
Weckruf durch die Mitarbeiter | Human Resources Manager
Schlechter hätten die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung bei Upstalsboom nicht sein können. Aber die Resultate des daraufhin erfolgten Kulturwandels im Unternehmen, übersteigen bis heute die Vorstellung von Geschäftsführer Bodo Janssen. „Es war wie ein Schlag ins Gesicht“, sagt Bodo Janssen, Geschäftsführer von Upstalsboom, einem der führenden Hotelunternehmen an der Nord- und Ostsee. Man merkt ihm immer […]
Edition F: Sieben Fehler, mit denen Chefs ihre besten Mitarbeiter vergraulen
Gute Führung will gelernt sein – und wer es kann, verliert die besten Leute auch nicht an die Konkurrenz. Diese sieben Fehler solltet ihr als Chef vermeiden, damit euer Team glücklich ist und bei euch bleibt. Gute Führung ist unersetzlich Eine ganz wichtige Aufgabe, die Chefinnen und Chefs haben, um den Erfolg ihres Unternehmens […]
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