Facebook Twitter Instagram Pinterest Youtube
Spenden
Suche

Ist Ihr Unternehmen bereit für einen Bürohund?

Diese Analyse richtet sich an Unternehmen und Führungskräfte, die prüfen möchten, ob ein Bürohund strategisch sinnvoll integriert werden kann.

Beantworten Sie 17 kurze Fragen und erhalten Sie sofort eine strukturierte Auswertung mit konkreten Handlungsempfehlungen.

Dauer: ca. 4 Minuten

Analyse starten

Datenschutz und Vertraulichkeit

Ihre Angaben bleiben bei Ihnen

Die ausgewählten Einschätzungen innerhalb des Fragebogens werden nicht gespeichert. Es erfolgt keine personenbezogene Auswertung und keine dauerhafte Hinterlegung Ihrer Antworten in der Analyse. Die Analyse dient ausschließlich Ihrer unmittelbaren Orientierung und wird direkt für die Erstellung Ihrer individuellen Auswertung genutzt.

Bürohund-Potenzial­analyse für Ihr Unternehmen

Bewerten Sie aktuelle Herausforderungen und entdecken Sie, wie ein Bürohund als Teil eines passenden Rahmens unterstützen kann.

Frage 1 von 17

1. Wie schwierig ist es für Ihr Unternehmen aktuell, offene Stellen mit geeigneten Fachkräften zu besetzen?

2. Wie hoch schätzen Sie das Risiko ein, dass wertvolle Mitarbeiter:innen Ihr Unternehmen im nächsten Jahr verlassen könnten (Fluktuationsrisiko)?

3. Wie häufig werden Sie von (potenziellen) Mitarbeitenden auf die Möglichkeit angesprochen, einen Hund mit ins Büro zu bringen?

4. Wie wichtig ist die Förderung eines positiven, kollaborativen Teamklimas für den Erfolg Ihres Unternehmens?

5. Wie zufrieden sind Sie mit der abteilungsübergreifenden Kommunikation und Zusammenarbeit in Ihrem Unternehmen?

6. In welchem Maße möchten Sie eine Unternehmenskultur etablieren, die als besonders mitarbeiterfreundlich und modern wahrgenommen wird?

7. Inwieweit sehen Sie die Notwendigkeit, Anreize für die freiwillige Rückkehr von Mitarbeitenden ins Büro zu schaffen (sofern hybride Modelle bestehen)?

8. Wie hoch ist Ihrer Einschätzung nach das Stresslevel oder die mentale Belastung Ihrer Mitarbeitenden im Durchschnitt?

9. Inwieweit sehen Sie die Förderung der mentalen Gesundheit und des Wohlbefindens als Aufgabe des Arbeitgebers?

10. Wie wichtig sind Maßnahmen zur Reduzierung von stressbedingten Ausfällen oder zur Burnout Prävention für Ihr Unternehmen?

11. Wie wichtig ist es für Ihr Unternehmen, sich durch einzigartige Benefits oder eine besondere Arbeitsplatzgestaltung vom Wettbewerb abzuheben?

12. In welchem Maße möchten Sie das Image Ihres Unternehmens als moderner, mitarbeiterorientierter Arbeitgeber stärken (Employer Branding)?

13. Wie wichtig ist Ihnen die Verbesserung oder Beibehaltung positiver Bewertungen auf Arbeitgeber Bewertungsportalen (z.B. Kununu, Glassdoor)?

14. In welchem Maße nutzen oder planen Sie, Einblicke ins Büroleben (z.B. durch Fotos oder Videos) für Ihre Social Media Kanäle oder Ihr Employer Branding zu nutzen?

15. Gibt es im Team oder im Arbeitsumfeld bekannte Allergien oder Ängste, die berücksichtigt werden müssten?

16. Wie gut lassen sich in Ihren Räumen hundefreie Bereiche und ruhige Rückzugsorte realistisch umsetzen?

17. Wie gut gelingt es Ihnen im Alltag, Regeln verbindlich umzusetzen, ohne dass es dauerhaft diskutiert wird?

Warum eine strukturierte Potenzialeinschätzung wichtig ist

Ein Bürohund ist kein Benefit von der Stange. Er berührt Fragen der Führung, der Zusammenarbeit und der Unternehmenskultur. Gleichzeitig braucht er klare Regeln, Zuständigkeiten und einen passenden organisatorischen Rahmen.

Diese Analyse unterstützt Sie dabei,

  • Ihre größten Hebel zu identifizieren
  • Ihre aktuelle Startfähigkeit realistisch einzuschätzen
  • konkrete nächste Schritte abzuleiten
  • Chancen und Grenzen transparent zu machen

 

Sie erhalten im Anschluss eine strukturierte Auswertung mit priorisierten Handlungsfeldern und konkreten Micro Aktionen.

Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, vertiefende Insights zu einzelnen Bereichen zu erhalten und die Ergebnisse im Dialog weiter einzuordnen.

Entwickelt vom Bundesverband Bürohund e.V.

Seit Jahren begleiten wir Unternehmen bei der strukturierten Integration von Bürohunden. Mit klaren Leitplanken, Schutzkonzepten und praxisnaher Beratung.

Zum gemeinsamen Wohle von Unternehmen, Mitarbeitenden und Hunden.