Handelsblatt: Wer bin ich auf der Arbeit – und wenn ja, wie viele?
Handelsblatt: Wer bin ich auf der Arbeit – und wenn ja, wie viele? Nico Rose ist Führungskraft im Vorstandsstab Personal eines internationalen Medienkonzerns. Der Experte für „Positive Psychologie“ ist zudem als Coach und Speaker aktiv. In einem Gastbeitrag, den er für unser Businessnetzwerk Leader.In geschrieben hat, beschäftigt er sich mit der Frage, wie es […]
Arbeits-ABC: Zeitmanagement ist „out“ – Energiemanagement ist „in“!
Wir leben in Zeiten, in welchen der Arbeitsalltag immer schneller und komplexer wird. Die Arbeitstage werden zwar nicht länger, dafür aber kompakter. Luft zum Durchatmen bleibt da häufig keine mehr. Kein Wunder, dass mehr und mehr Menschen unter der ständigen Hektik einbrechen und mit psychischen oder physischen Beschwerden (zeitweise) aus dem Beruf aussteigen müssen. […]
Arbeiten 4.0: Digitalisierung ahoi, Gesundheit adé? Ärzte Zeitung
Die Digitalisierung soll Unternehmen fit für die Zukunft machen. Bisher merken die meisten Arbeitnehmer aber nur, dass ihnen der digitale Sturm und Drang auf die Gesundheit schlägt, monieren Betriebsräte in einer Befragung. Quelle und Direktlink zur Meldung: Arbeiten 4.0: Digitalisierung ahoi, Gesundheit adé?
Das Spiel ist aus: Wie sich moralische Fehltritte von Führungskräften auswirken | Dr. Alexandra Hildebrandt
Unethisches Verhalten von Führungskräften wirkt sich negativ auf das Kaufverhalten von Kunden aus. Das ist das Ergebnis einer Studie von Prof. Dr. Niels Van Quaquebeke, Prof. Dr. Christian Barrot und Prof. Dr. Jan Becker. Quelle und Direktlink zur Meldung: Das Spiel ist aus: Wie sich moralische Fehltritte von Führungskräften auswirken | Dr. Alexandra Hildebrandt Merken
Konflikte im Job: Immer schön sachlich bleiben | ZEIT ONLINE
Unterschiedliche Meinungen sind gut – offener Streit aber schlecht für Unternehmen, denn Konflikte fressen Energie und machen krank. Wie man ihnen vorbeugen kann Hier zum Artikel (Quelle und Direktlink): Konflikte im Job: Immer schön sachlich bleiben | ZEIT ONLINE
Trotz Arbeitsschutzgesetz: Vier von zehn Betrieben messen psychische Belastungen nicht – cio.de
Gut vier von zehn Unternehmen erfassen psychische Belastungen ihrer Mitarbeiter nicht, obwohl das Arbeitsschutzgesetz 2013 um diesen Punkt erweitert wurde. Die Verantwortung für eine solche Erfassung trägt mal die Geschäftsleitung, mal der Betriebsrat oder die jeweiligen Vorgesetzten. Hier zum Artikel (Quelle und Direktlink): Trotz Arbeitsschutzgesetz: Vier von zehn Betrieben messen psychische Belastungen nicht – cio.de
