In vielen modernen Unternehmen wird die Arbeitsatmosphäre durch kreative Konzepte und flexible Regelungen aufgelockert. Ein erfreuliches Beispiel dafür: Mitarbeiter bringen ihre Hunde mit ins Büro! Doch wie sieht es rechtlich aus, wenn ein Arbeitgeber dies gestattet? Dürfen dann alle ihre Haustiere mitbringen?

Individuelle Entscheidungen sind zulässig

Ein Arbeitgeber ist nicht unbedingt verpflichtet, allen Mitarbeitern pauschal zu erlauben, ihre Haustiere mitzubringen, nur weil er dies einem Mitarbeiter gestattet hat. Der Arbeitgeber hat ein sogenanntes „Direktionsrecht“, das ihm erlaubt, individuelle Regelungen für unterschiedliche Mitarbeiter zu treffen. Willkürlich darf er aber nicht vorgehen.

Warum die Unterscheidung rechtlich haltbar ist

Ob ein Tier mit ins Büro darf, hängt von verschiedenen Faktoren ab, z.B.:

• Arbeitsumfeld: In einem Großraumbüro kann ein Hund eine höhere Störung darstellen als in einem Einzelbüro.
• Das Team: Kollegen mit Allergien oder Ängsten vor Tieren können Einwände haben.
• Verhalten des Tieres: Ist z.B. ein Hund völlig unverträglich mit anderen Hunden oder fremden Personen, kann dies einer Mitnahme entgegenstehen.
• Art des Tieres: Nur weil ein Hund mit ins Büro darf, bedeutet das nicht, dass Tiere aller Art mitgenommen werden dürfen. Hunde eignen sich i.d.R. im Bezug auf ihre Größe, nachgewiesene therapeutische Wirkung, und ihrem passenden Sozialverhalten als Begleitung ins Büro. Bei Hunden wird man regelmäßig erwarten, dass diese Signale ihrer Halter befolgen und diese im Zweifel auch entsprechend auf sie einwirken können. Auch eine gewisse Kompatibilität mit anderen Hunden kann erwartet werden. Hinzu kommt, dass sich Hunde auch aus Tierschutzsicht in aller Regel wesentlich besser als Begleitung zum Arbeitsplatz eignen als andere Tiere. So stellen beispielsweise für die meisten Katzen Transporte, Ortswechsel sowie fremde Menschen und Tiere einen enormen Stressfaktor dar. Eine Mitnahme von Katzen wäre in den wenigsten Fällen artgerecht.

Gleichbehandlungsgrundsatz beachten

Der Arbeitgeber muss stets den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz im Blick behalten. Dies bedeutet, dass vergleichbare Situationen auch gleich behandelt werden müssen. Für die Sicherstellung gewünschter allgemeiner Standards kann beispielsweise die Durchführung kleiner Prüfungen im Vorfeld zur funktionierenden Kommunikation zwischen Hund und Mensch und der Verträglichkeit mit Artgenossen hilfreich sein.

Werden Hunde eines Mitarbeiters zugelassen, andere ohne sachlichen Grund jedoch abgelehnt, kann dies zu Problemen führen. Eine ungerechtfertigte Ungleichbehandlung würde etwa auch dann gelten, wenn die Personalabteilung eines Unternehmens Hunde mitbringen darf, die Finanzabteilung jedoch nicht, obwohl keine sachlichen Gründe für diese Ungleichbehandlung bestehen. Ein sachlicher Grund könnte aber beispielsweise die Allergie eines Mitarbeiters in einer bestimmten Abteilung sein.

Fazit

Die Entscheidung, ob ein Tier mit ins Büro darf, liegt beim Arbeitgeber. Wichtig ist, eine sachliche Abwägung und klare Kommunikation der Regelungen. So können Konflikte im Team vermieden und zugleich eine positive Arbeitsatmosphäre geschaffen werden.

Wie handhabt Ihr das in euren Unternehmen? Gibt es Richtlinien für Tiere im Büro? Habt ihr vielleicht sogar einen Bürohund oder mehrere Bürohunde? Ich freue mich auf eure Meinungen in den Kommentaren!