Bürohunde sollen für ein besseres Betriebsklima sorgen, Stress reduzieren und die Motivation im Team steigern. Doch was, wenn der Vierbeiner statt für Entspannung eher für Unruhe sorgt? Wenn Kollegen sich über ständiges Bellen beschweren oder Kundengespräche unterbrochen werden, stellt sich die Frage: Wann liegt eine unzumutbare Lärmbelästigung vor und wie ist die rechtliche Lage?

1. Kein Bellverbot, aber Grenzen der Zumutbarkeit

Grundsätzlich gibt es kein pauschales Bellverbot für Bürohunde. Arbeitgeber dürfen die Mitnahme von Hunden erlauben, müssen aber gleichzeitig sicherstellen, dass der Betriebsablauf nicht gestört wird und andere Mitarbeiter nicht beeinträchtigt werden.
Bellt ein Hund gelegentlich kurz, etwa wenn jemand ins Büro kommt, ist das sozialadäquat und rechtlich eher unproblematisch. Wird das Bellen jedoch regelmäßig, laut oder anhaltend, kann es als unzumutbare Ruhestörung gelten.

2. Arbeitsrechtliche Einordnung

Aus arbeitsrechtlicher Sicht kann der Arbeitgeber die Mitnahme des Hundes jederzeit untersagen, wenn berechtigte Beschwerden vorliegen. Ein Arbeitnehmer hat also keinen Rechtsanspruch darauf, seinen Hund mitzubringen, selbst wenn dies zuvor erlaubt wurde. Dies gilt erst recht, wenn es zu erheblichen Problemen kommt, die sich anderweitig nicht lösen lassen.

3. Höchstwerte für Lärm im Büro

Insbesondere darf die Arbeit der Mitarbeitenden nicht unter ständigem Hundelärm leiden. Für die Arbeit im Büro ist der Schallpegel so niedrig wie möglich zu halten. Für überwiegend geistige Tätigkeiten, welche eine hohe Konzentration erfordern, geht man von einem maximalen Pegel von 55 Dezibel aus, bei Tätigkeiten mit höherem Routineanteil von 70 Dezibel. Außerdem darf es im Büroraum nicht hallen. Genaue Vorgaben enthält die Technische Regel für Arbeitsstätten ASR A3.7 „Lärm“.

4. Praxistipp: Klare Regeln helfen

Damit es gar nicht erst zu Streitigkeiten kommt, lohnt sich eine Bürohund-Vereinbarung. Darin können zum Beispiel besondere Ruhezeiten oder Abläufe während Kundenbesuchen und Meetings festgehalten werden. So lässt sich gegebenenfalls verhindern, dass der Hund in einem besonders ungünstigen Moment Lärm verursacht und Mitarbeitende oder Kunden stört.

Fazit:
Auch beim Thema Bellen im Büro ist gegenseitige Rücksichtnahme unerlässlich. Dass ein Hund sich überhaupt nicht bemerkbar macht, wird man häufig nicht erwarten können. Wird das Bellen allerdings zu einer echten Lärmbelästigung, sollte der Arbeitgeber einschreiten. Hierzu kann er insbesondere auch das Mitbringen des Hundes untersagen.