Bleibt ein Bürohund im Unternehmen, während der Halter selbst nicht anwesend ist, ändert das rechtlich erst einmal nichts an der Verantwortlichkeit: Der Hund bleibt dem Halter zugeordnet, und dieser muss grundsätzlich selbst sicherstellen, dass sein Tier angemessen betreut wird. Weder Kollegen noch der Arbeitgeber sind grundsätzlich verpflichtet, den Hund zu versorgen oder zu beaufsichtigen. Wer also seinen Hund ins Büro mitbringt, sollte vorher klären, wie es weitergeht, wenn man selbst einmal verhindert ist.

1. Hilfe durch Kollegen

Eine gesetzliche Pflicht für Kollegen, die Betreuung des Hundes zu übernehmen, existiert üblicherweise nicht. Wenn jemand hilft, stellt sich die Frage der rechtlichen Einordnung. Diese hängt stark vom Einzelfall ab, z.B. davon, ob es sich um ein einmaliges, spontanes Aushelfen handelt oder ob Kollegen über längere Zeit eine regelmäßige Betreuung übernehmen. Je nachdem kann sich die Bewertung ändern: Von einer einfachen Gefälligkeit bis hin zu einer rechtlich relevanten Übernahme von Aufgaben ist vieles denkbar. Insbesondere die Haftungsfragen können variieren, je nachdem wie umfangreich und verbindlich die Betreuung tatsächlich übernommen wurde.

2. Haftung, wenn dem Hund etwas passiert

Kommt es während der Betreuung durch Kollegen zu einem Schaden am Hund, ist entscheidend, welche Art von Unterstützung tatsächlich vereinbart oder übernommen wurde. Bei unverbindlichem Aushelfen kann möglicherweise ein reines Gefälligkeitsverhältnis angenommen werden. Teilweise wird eine Haftung dann nur bei grober Fahrlässigkeit und Vorsatz angenommen. Hier kommt es jedoch stets auf die Umstände des Einzelfalles an.

3. Haftung gegenüber Dritten

Verursacht der Hund selbst einen Schaden, etwa durch einen Biss, ein Umstoßen oder die Beschädigung von Gegenständen, bleibt in erster Linie (auch) der Hundehalter verantwortlich. Diese Tierhalterhaftung besteht unabhängig davon, ob Kollegen den Hund im Moment beaufsichtigen. Eine zusätzliche Haftung von Kollegen kommt aber in Betracht, wenn ihnen selbst ein Fehlverhalten vorgeworfen werden kann.

4. Rolle des Arbeitgebers

Auch der Arbeitgeber muss die Betreuung nicht übernehmen. Seine Erlaubnis, einen Hund mitzubringen, begründet keine Versorgungs- oder Aufsichtspflichten. Er kann allerdings organisatorische Rahmenbedingungen festlegen, wie z.B. Regeln zur Anwesenheit des Halters, zu Sicherheitsfragen oder zur Unterbringung des Hundes. Diese dienen vor allem dem Betriebsablauf und der Sicherheit im Unternehmen.

Fazit:

Die Verantwortung des Hundehalters endet nicht bei dessen Abwesenheit. Kollegen oder Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, die Betreuung zu übernehmen. Tun sie es dennoch, hängt die Haftung im Schadensfall von den Umständen des Einzelfalls ab. Für Schäden, die der Hund verursacht, bleibt der Halter jedenfalls mitverantwortlich. Wer einen Bürohund mitbringt, sollte sich also rechtzeitig um eine mögliche Betreuung im Falle von Abwesenheit kümmern.