Eines der wesentlichen Garanten für die erfolgreiche Integration von Bürohunden im Unternehmen ist die schriftliche Bürohund-Vereinbarung. Der Bürohund Vertrag zwischen Hundehaltern und der Unternehmensleitung, oder im größeren Rahmen, zwischen Arbeitgeber und allen Arbeitnehmern als Betriebsvereinbarung, hält die individuellen Rechte und Pflichten zwischen den Beteiligten fest.

Im Bürohund-Vertrag kann bestimmt werden, welche Regeln zwischen dem Unternehmen, den Mitarbeitern mit Hund und den Mitarbeitern ohne Hund gelten und erfüllt werden müssen.

Wir empfehlen in jedem Fall den Abschluss eines solchen schriftlichen Bürohund-Rahmenvertrages! 

Sie haben die Möglichkeit selbst einen Vertrag zu entwerfen, können einen internen oder externen Rechtsanwalt mit der Erstellung eines Bürohundvertrages beauftragen oder Sie nutzen als Mitglied unserer Initiative unseren Bürohund Mustervertrag.

Unser Mustervertrag besteht aus insgesamt sechs Vertragsseiten und enthält unsere Erfahrungen bei der Zulassung von Hunden im Büro. Den Bürohund Mustervertrag stellen wir als Paketinhalt ausschließlich Unternehmen als Mitglied unseres Programms #BürohundExperte-Unternehmen  zur Verfügung. Der Vertrag ist durch die Rechtsanwaltskanzlei Beaucamp aus Krefeld erstellt worden, gilt als Rahmenvertrag und kann individuell angepasst werden. In diesem Programm sind neben der Vertragsvorlage alle wesentlichen Dokumente zur zielführenden Integration von Hunden im Büro, wie beispielsweise:

eine Bürohund-Broschüre, Argumentationsliste,  Übersicht Chancen/Risiken, schriftlicher Leitfaden zur Integration von Bürohunden und eine Vorlage einer Hundehalteretikette enthalten. Mitglieder erhalten damit Zugriff auf all das nötige Praxiswissen um die Zulassung von Hunden im Büro zu einem Erfolg machen zu können.

Der Mustervertrag ist eine Vorlage, die bei Anwesenheit von Hunden im Büro, den Bedürfnissen des Arbeitgebers, des Arbeitnehmers und natürlich auch denen des Bürohundes regelt. Die Vorlage dient als Grundlage einer individuellen Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern in die in jedem Einzelfall auftretenden individuellen Varianten mühelos eingefügt werden können.