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Durchführungszeitraum: 06.Mai 2019 (08:00 Uhr) bis zum 31. Mai 2019 (23:59 Uhr). Das Ziel war, genauere Daten über den aktuellen Stand zum Thema Bürohund und den damit verbundenen Sachbereichen in Deutschland zu erhalten.
Befragungsergebnisse aller Teilnehmenden:
Die Erfahrung zeigt: Mit ca. 85% Zustimmung wird die Einrichtung von Bürohunden in Unternehmen als einfach erlebt.
Erwartung / Erfahrung: Einführung von Hunden im Büro
Integrationsprozess: Wie unterscheidet sich die Erwartungshaltung von tatsächlich gemachten Erfahrungen?
Im Gesamtüberblick aller Teilnehmenden ist ein klarer Unterschied zwischen Erwartungen und Erfahrungen bei der Komplexität der Integration von Hunden im Büro erkennbar.
Auf die Fragen
„Wie haben Sie die Einführung von Hunden im Büro bei Ihnen im Unternehmen wahrgenommen?“ bzw.
„Welche Erwartung haben Sie an den Einführungsprozess von Hunden bei Ihnen im Unternehmen?„
wurden durch Mitarbeitende, die bereits Bürohunde im Unternehmen haben, die tatsächlichen Erfahrungswerte zu 84,83% mit „Einfach/ Sehr einfach“ ausgewählt. Im Gegenzug wurde diese Antwort lediglich von 40,47% der Mitarbeitenden gewählt, die noch über keinen Bürohund im Unternehmen verfügen.
Antwortauswahl: Einfach/ Sehr einfach
© Bundesverband Bürohund e.V. – Quelle: Bürohund-Index Deutschland 2019
Über 90% der Mitarbeitenden erleben durch Bürohunde eine Verbesserung des Arbeitsklimas und eine bessere persönliche Work-Life-Balance.
Erwartung / Erfahrung: Wirkung von Hunden im Büro
Welche Erwartungen (Unternehmen ohne Bürohund) und Erfahrungen (Unternehmen mit Bürohund) sind mit dem Thema Bürohund verbunden?
Wenn die Entscheidung, seine Arbeitskraft einem neuen Arbeitgeber anzubieten getroffen ist, legt die Erhebungsgruppe vor allem Wert auf die Angebote, die das klassische Arbeitsverhältnis übersteigen.
Auffällig hierbei ist, dass die Erwartungshaltung der Gruppe ohne Bürohunde, sehr ähnlich den tatsächlichen Erfahrungen der Gruppe mit Bürohund im Unternehmen ist.
Erwartung
Mitarbeitende ohne Bürohund im Unternehmen
„Stimme völlig zu /
Stimme zu“
„Stimme nicht zu /
Stimme überhaupt nicht zu“
© Bundesverband Bürohund e.V. – Quelle: Bürohund-Index Deutschland 2019
Erfahrung
Mitarbeitende mit Bürohund im Unternehmen
„Stimme völlig zu /
Stimme zu“
„Stimme nicht zu /
Stimme überhaupt nicht zu“
© Bundesverband Bürohund e.V. – Quelle: Bürohund-Index Deutschland 2019
Über 90% der Mitarbeitenden erleben durch Bürohunde eine Verbesserung des Arbeitsklimas und eine bessere persönliche Work-Life-Balance.
Grundsätzliche Einstellung zum Thema Bürohund durch Mitarbeitende in Unternehmen ohne Bürohund.
Sind Bürohunde in Unternehmen, die noch keine Hunde zulassen, unbeliebt?
Bei Entscheidungsträgern besteht manchmal die Vorstellung, dass die Zulassung von Hunden im Büro auf mangelndes Interesse der Mitarbeitenden stoßen würde.
Die Befragung gibt Entwarnung.
90,65% würden sich über einen entspannten Bürohund freuen oder stehen dem Thema neutral gegenüber. Lediglich 8,41% lehnen einen Hund im Büro grundsätzlich ab.
„Wie stehen Sie dem Thema Bürohund insgesamt gegenüber?“
© Bundesverband Bürohund e.V. – Quelle: Bürohund-Index Deutschland 2019
Wie sehen die Kollegen und Kolleginnen in Unternehmen, die im Moment noch keine Hunde im Büro zulassen, eigentlich das Thema Bürohund?
Sind Mitarbeitende in Unternehmen ohne Bürohund bereit, an anderen Stellen Zugeständnisse zu machen, wenn Sie ihren Hund mitbringen dürften?
© Bundesverband Bürohund e.V. – Quelle: Bürohund-Index Deutschland 2019
Wie wichtig ist die Zulassung von Bürohunden im Unternehmen für Menschen mit Hund?
Die Bereitschaft, über einen Arbeitgeberwechsel nachzudenken, liegt bei Mitarbeitenden in Unternehmen mit Bürohund um 41% niedriger.
Kündigungstendenz
„Denken Sie über einen Wechsel des Arbeitgebers nach?“ Antwortauswahl: Ja/ Vielleicht
© Bundesverband Bürohund e.V. – Quelle: Bürohund-Index Deutschland 2019
Mehr Loyalität zum Arbeitgeber durch Bürohunde?
Insgesamt ist eine grundsätzliche Wechselbereitschaft erkennbar. Allerdings ist die Tendenz, über einen neuen Arbeitgeber nachzudenken, bei den Mitarbeitenden in Unternehmen mit Bürohund deutlich geringer (30,88%), als bei Unternehmen ohne Bürohund (52,48%).
Um die Loyalität des bestehenden Teams zu steigern, scheint die Zulassung von Hunden im Büro ein hilfreicher Bestandteil zu sein.
Wichtige Benefits beim Arbeitgeberwechsel
Wenn die Entscheidung, seine Arbeitskraft einem neuen Arbeitgeber anzubieten, getroffen ist, legt die Erhebungsgruppe vor allem Wert auf die Angebote, die die klassische Arbeitswelt übersteigen. New Work ist offenbar angekommen.
Interessant hierbei ist, dass die Gruppe mit Bürohund sehr ähnliche Erwartungen zeigt, wie die Gruppe ohne Bürohund im Unternehmen. Die Ergebnisse unterscheiden sich lediglich in den Nachkommastellen.
Mitarbeitende mit und ohne Bürohund im Unternehmen
„Welche Benefits wären Ihnen bei einem neuen Arbeitgeber wichtig?“ (Mehrfachnennung möglich.)
1.
2.
3.
© Bundesverband Bürohund e.V. – Quelle: Bürohund-Index Deutschland 2019
Befragungsergebnisse der Teilnehmenden mit Personalverantwortung:
Krankenstand
Wie ist die Einschätzung des Krankenstandes im Vergleich der Gruppen?
Die Personalverantwortlichen wurden nach ihrer Einschätzung zum Krankenstand innerhalb ihres Unternehmens befragt.
„Wie bewerten Sie den Krankenstand in Ihrem Unternehmen im Vergleich zur Branche?“
Lediglich 3,29% der Befragten mit Hunden im Büro haben sich unterhalb ihres Branchendurchschnitts gesehen. Bei den Befragten ohne Hund im Büro sahen sich mehr als die sechsfache Menge (20,01%) schlechter als der Branchenschnitt.
Antwortauswahl: Krankenstand schlechter als im Branchendurchschnitt
© Bundesverband Bürohund e.V. – Quelle: Bürohund-Index Deutschland 2019
Nachfrage
Antwortauswahl: Angesprochen durch…
© Bundesverband Bürohund e.V. – Quelle: Bürohund-Index Deutschland 2019
Interesse am Thema Bürohund durch Bewerbende und Mitarbeitende.
Werden Unternehmen mit Bürohund durch Bewerbende und Unternehmen ohne Bürohund durch Mitarbeitende speziell auf das Thema Hund im Büro angesprochen?
Das Ergebnis zeigt, dass Mitarbeitende bei Unternehmen, die derzeit noch keine Bürohunde zulassen. eine deutliche Nachfrage genieren und dadurch das Thema in immer mehr Unternehmen tragen.
Schon 20% der Unternehmen weisen in Stellenanzeigen auf die Möglichkeit hin, einen Bürohund ins Unternehmen zu bringen.
Eine klare Pro-Bürohund Positionierung liefert Chancen.
Warum ist die Nachfrage bei Bewerbenden relativ gering?
Als Verband werden wir täglich mit einer deutlichen Nachfrage nach Stellenangeboten mit Bürohund konfrontiert.
Aus diesem Grund hat uns das Ergebnis der Befragung an dieser Stelle überrascht.
Eine mögliche Erklärung könnte in der Zurückhaltung (lediglich knapp 20%) der Personalverantwortlichen zu suchen sein, auf die Zulassung von Hunden im Unternehmen innerhalb ihrer Stellenanzeigen hinzuweisen.
Hier sehen wir noch große ungenutzte Chancen.
© Bundesverband Bürohund e.V. – Quelle: Bürohund-Index Deutschland 2019
Bewerbung mit dem eigenen Hund
„Zu welchem Zeitpunkt sollte ein Bewerbender auf seinen Wunsch hinweisen, dass ein eigener Bürohund mit in das Unternehmen gebracht werden möchte?„
Personalverantwortliche aus Unternehmen ohne Bürohund meinen:
Im Bewerbungs-schreiben
Im Bewerbungs-gespräch
In der Probezeit
Nach der Probezeit
Kann ich nicht einschätzen
© Bundesverband Bürohund e.V. – Quelle: Bürohund-Index Deutschland 2019
Personalverantwortliche aus Unternehmen mit Bürohund meinen:
Im Bewerbungs-schreiben
Im Bewerbungs-gespräch
In der Probezeit
Nach der Probezeit
Kann ich nicht einschätzen
© Bundesverband Bürohund e.V. – Quelle: Bürohund-Index Deutschland 2019
Erhebungsgruppe:
Struktur der Teilnehmenden:
Arbeitssituation:
Status Hundehaltung
Struktur der Unternehmen:
Anteil Unternehmensgrößen:
Reichweite der Unternehmen:
Anteil Zulassung Hunde im Büro
Wir danken allen Teilnehmenden an dieser Befragung und den Unterstützenden bei der Erstellung und Verbreitung der Umfrage!
Um Entwicklungen im Bezug auf die Ergebnisse dieses Jahres erkennen zu können, werden wir die Befragung im Jahr 2020 wiederholen.
Wenn Sie daran teilnehmen wollen, lassen Sie sich bitte bereits heute vormerken:
Wenn Sie Bürohunde in Ihr Team planvoll integrieren wollen, nutzen Sie bitte unsere Unterstützungsprogramme.
Positionieren Sie Ihre Arbeitgebermarke als Unternehmen mit Bürohunden optimaler und verbessern Sie Ihr Recruiting. Unsere Programme unterstützen Sie.
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